1. Una inversión de futuro
La creciente competitividad y la internacionalización del mercado son factores clave para un fenómeno que ha irrumpido con fuerza en nuestro país: la necesidad de obtener formación a través de un máster. Una necesidad cada vez más patente para los empresarios españoles que, en muchos casos, pagan a sus empleados hasta el 100% del coste de este tipo de formación. Queda claro que las empresas consideran que desembolsar entre millón y medio y cinco millones de pesetas, en España, y una media de cuatro millones de pesetas en Estados Unidos para formar a sus empleados en habilidades directivas y en los conocimientos técnicos específicos de su sector es una buena inversión.

2. Rigor, renovación y salidas
Los cambios tecnológicos y organizativos del mercado imponen una constante necesidad de formación encaminada a liderar y gestionar las empresas y ahí es donde comienza la labor de las escuelas de negocio, fundaciones y universidades, que también se han apuntado al carro de los máster.
En España, ya son más de 80 las instituciones los imparten. La dificultad reside, por tanto, en saber elegir el programa adecuado. Para ello se deben tener en cuenta algunas claves: que ofrezcan, al menos 500 horas lectivas, que se realice un riguroso proceso de admisión, que la escuela entreviste personalmente a los candidatos y que ofrezca una bolsa de trabajo.
Por último, es vital que el claustro tenga reconocido prestigio y esté, de algún modo, en contacto con la empresa.
También es importante considerar las últimas tendencias que se vislumbran en los máster de un tiempo a esta parte: el aprendizaje a través de la red de Internet o e-learning y la gestión de competencias en la empresa que, en poco tiempo, ha conseguido desbancar a la gestión empresarial.